18. Mai 2015 - Abnehm Blog von denki

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  • xenophenia
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  • 19. Mai 2015 10:11
  • Liebe Denki,
    
    das ist ein guter Plan. Ich drücke Dir die Daumen für ein gutes Gesprächsergebnis.
    
    xe.
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  • denki
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  • ehemaliges Mitglied
  • 1460 Beiträge
  • seit Dez. 2013
  • 18. Mai 2015 11:07
  • So, war im Restaurant, hab soweit die Lage gecheckt. Es sieht nicht gut aus, nichts ist repariert. Unser Mietvertrag läuft bis Dezember 2016, ich geh ehrlichgesagt davon aus, dass da keine Verlängerung zu Stande kommt. Schon damals wusste ich von unserer Vermieterin, dass sie mehr verlangen könnte und ohne Schwierigkeiten einen anderen Mieter fände, nur waren wir ein guter Mieter: zuverlässig und ordentlich und wenn was anlag haben wir uns direkt drum gekümmert. Das war jetzt die letzten zwei Jahre anders und das tut sie sich nicht mehr an. Also hieße das für mich: Zurück dahin, aber dann ist Ende 2016 auch schon vorbei?! Immerhin sind alle Lohnforderungen beglichen, es wird wieder Tarif bezahlt und zuverlässig Lohn ausgezahlt. Seit letztem Monat ist wohl wieder ein erfahrener Geschäftsführer eingesetzt, der nach und nach alle Restaurants besichtigt. Die internen Qualitätskontrollbesuche finden wieder statt. Das Lohnkostenbudget ist hochgesetzt, so dass man theoretisch auch mal wieder kurz nach Luft schnappen können müsste und alle Arbeiten angemessen erledigen kann und vor allem mit dem Putzen nachkommen sollte! Also vieles, was uns wieder so die Arbeit ermöglichen sollte, wie sie Spaß gemacht hat! Trotzdem wirken die Leute noch ausgelaugt. Was noch dagegen spricht: die nicht durchgeführten Reparaturen-die spätestens nach der Besichtigung durch den neuen Geschäftsführer aber in Angriff genommen werden müssten?! Bzw. sollte man aktuell einfach nochmal eine Erinnerung schicken (mit Foto...), weil so Übergaben so umfangreich sind, dass das untergeht. Vor allem wird es ja in vielen anderen Restaurants nicht anders aussehen?! Und eben: der auslaufende Mietvertrag! Es gibt ja noch weitere Restaurants, wo ich unterkommen könnte. Viele gute Mitarbeiter sind weg, andere dazugekommen. Viele alte Standards sind in Vergessenheit geraten und müssen wieder etabliert werden. Die Rahmenbedingungen, um jetzt erstmal ordentlich zu arbeiten könnten gegeben sein. Und wenn der Geschäftsführer seinen Job auf Dauer richtig macht, dann könnte die Arbeit wieder richtig Spaß machen. Langweilig wurde es da nie!! Und bis zum letzten Arbeitstag vor dem Mutterschutz hab ich mich auf die Arbeit gefreut und musste nie auf die Uhr gucken, woe lang es noch bis zum Feierabend ist. Die Zeit ist verflogen. Zumal auch das Management jetzt stempelt und ich somit auch nur 39 Stunden in der Woche arbeiten würde. Wenn die Möglichkeiten zum Wiederaufbau und zur Entwicklung und Ausbildung der Mitarbeiter gegeben sind, dann machen wir das!
    
    Diese Woche werde ich den Distriktleiter noch sprechen. Da werde ich in Erfahrung bringen, wie seinerseits die Mietvertragsituation eingeschätzt wird, was für Optionen für die Zeit danach im
    Raum stehen und überhaupt, wo er mich bräuchte und einsetzen wollte, wenn ich denn zurückkehrte.
    Durch den Besuch heute dort, habe ich schonmal ein besserer Bild der Lage, aber entscheiden kann ich mich erst nach dem Gespräch mit dem Distriktleiter!!!